Bedriftskultur
Gufan Carbon Co., Ltd. har vært forpliktet til å bygge en positiv og stabil bedriftskultur.Overhold det "folk-orienterte" prinsippet, reflekter fullt ut den ideologiske dynamikken til arbeiderne.For dette formål gjennomfører vi jevnlig ulike former og måter for bedriftskulturaktiviteter for å styrke samholdet og følelsen av tilhørighet blant ansatte, og stimulere deres arbeidsentusiasme og entusiasme.Samtidig får det også ansatte til å føle og forstå kjerneverdiene som vårt selskap forfekter og fremhever.Til "integritet, harmoni, vinn-vinn" formål!Med integritet for å vinne kundetilfredshet, med kvalitet for å oppnå strålende kunder, er vårt mål!
Lagkultur
Lagkultur er kjernen i Gufan.Vi er forpliktet til å skape en inkluderende teamkultur for å fremme innovasjon, kreativitet og forbedret beslutningstaking. Mangfold inkluderer, men er ikke begrenset til, forskjeller i kjønn, alder, språk, minoritetsbakgrunn, faglige ferdigheter og livserfaringer, sosial bakgrunn , og om man har familieansvar eller ikke. Vi tilbyr et trygt og innbydende miljø der ansatte kan komme sammen, dele sine unike perspektiver, erfaringer, ferdigheter og støtte hverandre. De forskjellige stemmene ved bordet driver innovasjon og forbedrer vår generelle ytelse. Vi er stolte over å ha skapt et miljø der hver ansatt føler seg verdsatt, respektert og støttet, og vi tror at teamkulturen vår er en vesentlig medvirkende faktor til vår suksess.
